劳务派遣八年必须转正岁数 劳务派遣八年必须转正年限

　　劳务派遣八年必须转正岁数，劳务派遣八年必须转正年限？近年来，国家劳动法修改，相关的政策也层出不穷，最新一条便是“劳务派遣工作八年必须转正”。此项改革将对企业尤其是中小企业都产生一定的影响，下面我们来一起看看具体的内容。

　　律师解答

　　不一定

　　劳务派遣8年不一定必须转正。劳务派遣工可以转正成为单位正式工，但法律中对于劳务派遣工的转正没有明确的时间概念，只有同工同酬的概念，具体需视实际情况而定。

　　订立劳务派遣协议时，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限（不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议），用工单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期，试用期满且符合单位用工标准的，被派遣劳动者可以转正，双方建立劳动关系。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》 第六条

　　劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

　　《中华人民共和国劳动合同法》 第六十三条

　　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。