公司不交社保违法吗？公司不交社保去哪里投诉？

　　大家社保都交了多少钱呢？可能看到这个问题有部分人会说公司都是按照最低缴纳基数缴纳社保的，有的还会说没有缴纳社保。那么公司不交社保违法吗？公司不交社保去哪里投诉？下面和怪柴网小编一起来看看。

　　一、公司不给员工交社保违法吗

　　公司不帮职工交社保属于违法行为。为什么很多公司不愿意缴满社保？主要就是出于成本考虑。咱们假设，甲公司的员工平均薪资是6000元：

　　1、按照最低缴纳基数：公司缴纳1600元，个人缴纳700元

　　2、按照实际工资基数：公司缴纳2500元，个人缴纳1300元

　　详细可网上搜五险一金计算机，用人单位额外付出1000元的用人成本，缴纳的社保主要是用于医保和养老。

　　所以，公司多掏了钱，给员工充实了医保余额，提升了养老待遇，员工是最终的受益方。还有一个原因是犯错成本低人社局对于社保基数问题较难查证，所以都是先举报，后受理的原则。

　　但是很多人的权益被侵害以后，本着多一事不如少一事的想法懒得去维权。才让公司越来越有恃无恐。

　　当我们面对公司的违法行为，只要我们勇于拿起法律的武器，就会发现武器其实就在手边。公司的犯错成本就会越来越高，我们未来的就业环境才能变好。

　　二、公司不交社保去哪里投诉

　　1、提前和公司沟通补缴社保

　　申请社保补缴之前，要与公司提前沟通。一般人社部也会建议你先与公司沟通，若沟通无果，你就要做好跟公司撕破脸的准备，公司在给你补缴之后，会承担滞纳金罚款。

　　格局小的公司老板会给你穿小鞋，逼你离职。但也有可能老板会投鼠忌器，以后就更也不敢随便动你。

　　2、材料准备

　　准备材料：劳动合同，工资流水，身份证；联系电话：12333；举报公司社保缴纳基数与工资不符

　　工作人员跟我说有两种方式举报：①去人社局窗口举报，速度慢；②去税务局举报，速度快。

　　可以去当地的政务服务中心窗口递交材料（窗口地址可以拨打人社电话人工服务咨询）

　　前往窗口，取号，提交资料，填写表格，最后，等待工作人员来电话通知，补缴个人社保金额部分给公司统一补缴。

　　我从递交到电话通知用了2个工作日，当天公司就主动来沟通补缴事宜。

　　三、补缴计算逻辑

　　首年基数：入职首月薪资作为基数

　　次年基数：上一年的平均薪资

　　滞纳金：应补缴本金×0.05%×滞纳天数

　　假设小明在公司工作了1年，从22年8月到23年8月。那22年的补缴基数就是22年9月的到手工资，如果首月仅工作10天，那也按10天工资计算，23年的补缴基数就是22年的平均工资。

　　其实我不建议上来就跟公司刚社保问题一来目前经济环境下，合适的工作不好找。二来刚入职就算补缴收益也不大。为了社保丢了工作 就因小失大。一般在自己要离职了，或者想要惩罚公司时谨慎使用。当我们知道这件事 不合理，不合法，不合规就能随时拿起法律武器，保护自己。最后希望大家工作顺利~