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二级调研员相当于什么级别?二级调研员是多大的官?

时间:2023-09-13 编辑:有一个姑娘 浏览:0

  二级调研员相当于什么级别?二级调研员是多大的官?二级调研员,是综合管理类公务员职级之一,出自《中华人民共和国公务员法》。image.png

  二级调研员是中国公务员的一种非领导职务,级别相当于领导职务的处长或者说是县长。

  政府“调研员”是非领导职务,调研员相当于正处级,享受正处级待遇;副调研员相当于副处级,享受副处级待遇。

  领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

  公务员领导职务层次与级别的对应关系是:县处级正职对应十八级至十二级;县处级副职对应二十级至十四级;乡科级正职对应二十二级至十六级;乡科级副职对应二十四级至十七级。而二级调内研员对应十八级至十二级,因此,二级调研员在职级上相当领导职务的处长。

  二级调研员相当于新公务员法实施之前,副处级调研员晋级处级调研员不足三年的级别,任二级调研员三年后有条件的可以晋级为一级调研员。调研员是中国公务员系统中的一种非领导职务。

  《中华人民共和国公务员法》规定:国家实行公务员职务与职级并行制度,根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。

  中国实行公务员职务与职级并行制度,根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。综合管理类公务员职级序列分为:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

  调研员属于县处级行政级别,相当于领导职务的处长。调研员属于国家事业编制,只在市、地级以上国家行政机关才会设置。公务员的级别有27级,调研员属于12级至15级。

  二级调研员的晋升条件具体如下:

  1、晋升一级巡视员,应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上;

  2、晋升二级巡视员,应当任一级调研员4年以上;

  3、晋升一级调研员,应当任县处级正职版或者二级调研员3年以上;

  4、晋升二级调研员,应当任三级调研员2年以上;

  5、晋升三级调研员,应当任县处级副职或者四级调研员2年以上;

  6、晋升四级调研员,应权当任一级主任科员2年以上;

  7、晋升一级主任科员,应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上;

  8、晋升二级主任科员,应当任三级主任科员2年以上;

  9、晋升三级主任科员,应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上;

  10、晋升四级主任科员,应当任一级科员2年以上;

  11、晋升一级科员,应当任二级科员2年以上。

  三级调研员和四级调研员,都是公务员的职级待遇,属于县处级岗位的职级序列。公务员的职级序列主要是在厅局级以下干部中设置,省部级领导干部不设置职级序列,只设置领导职务。根据《公务员职务职级并行规定》精神,公务员的职级待遇最高的为一级巡视员,最低的为二级科员。

  公务员的职级,是公务员的等级序列,是与领导职务并行的晋升通道,体现公务员的政治素质、业务能力、资历贡献,是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据,不具有领导职责;公务员可以通过领导职务或者职级晋升,担任领导职务的公务员履行领导职责,不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥,履行职责。

  公务员的职级按照在厅局以下领导中设置的要求,分为厅局级、县处级、乡科级、科员级四个层次,每个层次按照要求设置不同的职级。从上到下依次为一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

  从这个职级序列中,呈现的是两头小中间大的格局。最顶端的厅局级,分为一级巡视员和二级巡视员,领导职务对应的最低职级在厅局级也比较简单,厅局级为一级巡视员,副厅局级为二级巡视员;最下头是科员级,分为一级科员和二级科员。

  中间大主要是指从乡科级到县处级这两个层次的职级。比如乡科级对应的职级待遇是从四级主任科员到一级主任科员,分为四个层次;县处级对应的职级待遇是四级调研员到一级调研员,也是四个层次。乡科级和县处级分设的四个层次,基本上是按照两个正职待遇,两个副职待遇的要求设置的。

  按照县处级的职级待遇来分析,从四级调研员到一级调研员,其中最低的职级待遇是四级调研员,对应的是副县处级,二级调研员和一级调研员对应的正处级待遇。虽然三级调研员和四级调研员,对应的职级待遇都是副县处级,但三级调研员各方面的待遇还是要高于四级调研员。

  除了对应的职级待遇以外,体现在级别待遇上这是完全不同的,公务员职级序列的工资级别待遇最高的为8级,最低的是27级。其中四级调研员的级别是20级到14级,三级调研员的级别是19级到13级,虽然中间跨度都是6个级别,但如果从最低级别的四级的调研员到最高级别的三级调研员,工资级别相差了7个级别。

  三级调研员和四级调研员,虽然对应的级别都是副县处级,但要从四级调研员到三级调研员,不但有晋升比例的限制,还有任职年限,受重用程度等方面的限制。比如在县乡级机关中,三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%,其中三级调研员不超过三级、四级调研员总数的40%。

  这里设置了两个不同的比例,一是三级、四级调研员占综合管理类职位数量的比例;二是三级调研员占三、四级调研员总数的比例。换句话说,比如一个县管理类公务员职务数量为100人,那么三级、四级调研员总计为10人,三级调研员不能超过4人。

  从任职时间的规定上来看,从四级调研员到三级调研员也是一种晋升,从四级调研员晋升到三级调研员,应当任县处级副职或者四级调研员2年以上。晋升三级调研员的人员包括了两个大类,一是担任副县处级领导职务的人员,二是担任四级调研员的人员。

  综上所述,三级调研员和四级调研员都是享受的副县处级待遇,但是三级调研员的级别要高于四级调研员,从四级调研员要晋升为三级调研员也算是一种晋升,一般要晋升为三级调研员,绝多数情形下,都是由担任副县处级领导职务的人员进行套改,单纯要从四级调研员晋升到三级调研员其实难度也是非常大的。

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