国家规定年假天数是多久？病假、带薪年假到底能休多久？

　　国家规定年假天数是多久？病假、带薪年假到底能休多久？一眨眼，离2025年只剩1个月不到，你的年假休了吗？最近后台不少小伙伴在问年假、病假相关问题，今天怪柴网小编就给大家好好讲讲年假、病假知识点。

　　一、病假、年假可以休多久

　　法定带薪年休假与病假是两种不同类型且相互独立的法定假期。

　　年休假是指员工工作满一定的工作年限后，每年可享受的保留工作带薪连续休假。

　　病假是指员工非因工负伤时，用人单位根据员工本人实际参加工作年限和本单位的工作年限，给予其一定期限的医疗期。

　　二、年假可以休多久：

　　依据《职工带薪年休假条例》：

　　职工累计工作1～10年，年休假5天；

　　已满10年～20年的，年休假10天；

　　已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

　　三、《病假》可以休多久：

　　依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

　　在本单位工作年限五年以下的为3个月；

　　五年以上的为6个月；

　　五年以上十年以下的为9个月；

　　十年以上十五年以下的为12个月；

　　十五年以上二十年以下的为18个月；

　　二十年以上的为24个月。

　　四、假期工资如何折算

　　病假工资待遇

　　病假期间，劳动者有获得病假工资待遇的权利。

　　《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：

　　职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

　　年假工资如何折算

　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：

　　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休年休假的天数，应当在本年度内对职工未休年休假的天数，按照月工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

　　《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

　　月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

　　及第十二条规定：用人单位解除或者终止劳动合同时，当年度职工未休满年休假的，应当按照职工工作时间折算应休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。

　　休假待遇折算方法为：

　　当年度在本单位已过日历天数÷356天×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年已经安排年休假天数

　　假期工资折算方法：

　　月工资÷21.75×休假天数×200%